在我国的退休制度中，退休工资与养老金是两个重要的概念。虽然它们都与退休有关，但在具体的定义和政策上却存在一些区别。本文将对退休工资和养老金进行解析，并详细介绍相关政策。

首先，退休工资是指职工在退休后，根据其在工作期间的工资水平和工作年限等因素，由单位发放的一种待遇。它通常是以月薪的形式发放，退休人员可以按照自己的需要支配和使用。退休工资的数额与个人的工作经历和工资水平密切相关，通常会随着工龄的增长和薪资的提升而增加。在退休工资制度下，单位为退休人员提供一定的经济保障，确保其在退休后的生活质量。

相比之下，养老金是指职工在退休后由社会保险机构或养老保险基金支付的一种养老待遇。养老金的发放根据职工的缴费年限、缴费金额、年龄等因素进行计算，通常以月份或年份发放。养老金是一种社会保障制度，由国家设立的社会保险基金提供资金支持。在养老金制度下，职工在工作期间缴纳一定比例的社会保险费用，作为养老金的来源。

退休工资和养老金虽然有所区别，但在我国的退休制度中，两者并不是完全独立的存在。根据《中华人民共和国退休法》，退休人员可以同时领取退休工资和养老金。具体来说，退休人员可以先领取退休工资，然后再根据自己的缴费年限和金额领取相应的养老金。这样的政策安排旨在为退休人员提供更好的经济待遇和保障。

另外，对于退休工资和养老金的具体政策，我国也进行了一系列的改革和完善。例如，2019年底，我国推出了全国统一的养老金调整规则，旨在提高国家养老金水平，并确保退休人员的生活质量。此外，我国还在不断完善退休工资的发放机制，提高工作经历和工资水平对退休工资的影响，以更好地满足退休人员的需求。

总结起来，退休工资和养老金是我国退休制度中重要的概念，它们在定义、发放方面存在一定的区别。退休工资由单位发放，与个人的工作经历和工资水平密切相关，而养老金由社会保险机构或养老保险基金支付，根据个人的缴费年限和金额进行计算。然而，退休人员可以同时享受退休工资和养老金的待遇。我国也在不断完善相关政策，以提高退休人员的生活质量和经济保障水平。