如今，很多公司都会与我们签订劳动合同，但是由于种种原因，我们在办理相关的业务时，可能会需要签订一些劳动合同，尤其是需要缴纳一定的费用，那么在公司工作 3个月之后，我们应该要怎么进行赔偿呢？在公司工作 3个月，没签订劳动合同，我们自己也是可以理解的，具体情况如下。一、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，按劳动合同法第一百七十八条的规定，用人单位应当依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位自用工之日起，可以向劳动者支付经济补偿金。用人单位按照合同约定支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金。二、职工在依法享受职业年金或者职业技能等级待遇的，按职业年金计发办法计发。用人单位未依法缴纳职业年金或者职业技能等级待遇的，按职业年金计发办法实施。