作为公司，我们在工作中经常会面临工伤的问题，比如我们在工作中受到的工伤难以预料。那么若是我们在工伤之后，公司可以根据工伤保险的有关规定对员工的工伤进行减员，那么这就是正常情况，但工伤保险已做减员，这是怎么回事呢？让我们一起来了解下吧。工伤保险已做减员，发生工伤怎么处理？根据《工伤保险条例》：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。