我们在出差或是工作期间，经常可能会受到工伤事件的影响，那么如果是企业员工，就需要在编制工伤条例的情况下，直接聘用工伤保险来办理工伤保险，那么这个工伤保险具体是怎么规定的，它有没有适应工伤保险条例呢？今天我们就来看看是怎么规定的。街道办事处的职工非公务员编制工伤保险条例如下。《工伤保险条例》：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，停工留薪期也是视为 1年的工伤保险制度。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。