也就是说我们工作的工作受到伤害，如果需要参加工伤保险，就必须在工作时受到伤害。但是如果我们在工作中受伤，该怎么办？如果工伤没有参加保险是怎么处理的？下面一起来了解一下吧。如果工伤没有参加保险？根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般是指一个月，只有在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果是用人单位违反了工伤保险的法定规定，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果伤残比例低于 90，那么员工的原工资福利待遇就没有改变，并且，原工资福利待遇也会有所改变。