可以。派遣人员劳动合同是用人单位签的劳动合同，也就是我们所说的五档档案，每月工资都有固定标准。派遣人员劳动合同没工作不存在劳动合同这一说法，但是需要根据实际情况来。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同，在劳动合同未达成解除或者终止的前提下，应当按照劳动合同的法律约定向劳动者支付保证金。如果说原劳动合同是用人单位和劳动者本身签订的有效合同，那么在劳动者与用人单位建立劳动合同之后，劳动者就需要按照劳动合同的法律法规定向劳动者支付保证金。