员工在公司上班期间都会购买意外险，当出现员工意外时，就会向保险公司申请意外险赔偿，那么员工意外险的赔付标准是什么呢，我们来看下文。员工意外险的赔付标准根据《工伤保险条例》第三条规定，“职工因员工遭受意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”那么，如果员工遭受意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。正常情况下，单位不为员工购买意外险，员工因处于停工期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这就是对于员工来说，如果遇到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期满，因处于停工留薪期需要暂停工作的，公司不能支付员工所有的工资福利，员工的原工资福利待遇由所在单位按月支付。”