根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，工伤职工或者患职业病需要在停工留薪期内申请理赔，具体的申请方式如下：一、职工在停工留薪期内申请理赔：职工在停工留薪期内，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以在停工留薪期内申请理赔。二、职工在停工留薪期内申请理赔：职工在停工留薪期内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以在停工留薪期内申请理赔。

根据《劳动法》，工伤保险的缴费年限未满1年的，可以从工伤保险基金中扣除划入个人账户的期限，全额偿付工伤保险金。工伤保险基金支付限额为本人当月工资的50。

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