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公司优化员工怎么赔偿

责任编辑:王娜 分类:其他综合 发布时间:2023-09-17 17:32:19 来源:略融财经

公司对员工的补偿政策进行了优化,具体如下:

1、在双方协商解除劳动合同的情况下,根据员工已经提供的服务年限支付相应的经济补偿。

2、如果公司单方面解除劳动合同,并涉嫌违法行为,将承担支付双倍赔偿金的法律责任。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于服务时间超过6个月但不满一年的员工,按照一年计算;对于服务时间不满6个月的员工,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于符合经济性裁员条件的用人单位,应按照以下程序进行人员裁减:

1、提前三十天向工会或者全体职工说明情况,并提供相关的生产经营状况资料;

2、制定裁减人员方案;

3、征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案和工会或者全体职工的意见,听取劳动行政部门的意见;

5、正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,并按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金,同时提供裁减人员证明书。

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什么是优化员工?

人员优化是根据公司制度,将能力不足无法满足预期要求的员工辞退,并根据辞退员工的性质支付相应的赔偿金。而人才结构优化则是根据组织的战略发展目标和任务,了解和把握人才群体结构的变化规律,建立一个理想的人才群体结构,以更好地发挥人才群体的作用,使各种有关因素在人才群体内形成最佳组合。


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