有。在没给临时工申报个税的情况下，企业将面临一定的风险和损失。首先，可能会被税务机关认定为逃税行为，需要缴纳50%的滞纳金和罚款，并且需要自行补缴所欠税款。其次，如果未申报个税，还可能被认定为违反劳动法的行为，雇主将承担相应的法律责任。

根据国家税务总局的规定，雇佣临时工需要按照其工资薪金或劳务报酬计算个人所得税。如果按照工资薪金计算，雇主需要提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明。而如果按照劳务报酬计算，雇主还需要按照劳务给临时工缴纳个税，并且要求临时工提供发票。

按照劳务报酬计算个税的公式为：个人所得税=(劳务报酬-800元)*20%。

为了规范用工行为，企业应当按规定扣税并按时缴税，不仅包括在职的临时工，也包括长期雇佣的员工以及招待、年会等活动中发放的礼品。同时，临时工也应密切关注自己的个税缴纳情况，配合提供工资明细清单、个人所得全员全额申报证明等材料，以保护自己的合法权益。

非全日制用工属于临时工吗？

不属于。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位以小时计酬的一种用工形式。根据法律规定，非全日制用工的工作时间一般每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。与临时工相似，但并不完全等同。

与临时工相比，非全日制用工在法律上有明确的定义和规定。这种用工形式主要是以小时计酬，劳动者的工作时间有明确的限制。它适用于一些工作时间较短、灵活性较大的工作岗位。非全日制用工既能满足雇主短期用工需求，又能给劳动者提供一定的工作机会和收入。

需要注意的是，非全日制用工和临时工并不完全相同。临时工是一个较为宽泛的概念，泛指短期或临时性工作的从业人员。而非全日制用工是一种具体的用工形式，满足一定的工作时间限制和计酬方式。