1.用人单位依法解除劳动合同:解除劳动合同经济赔偿金怎么计算：

协商解除经济补偿金=工作年限x月工资(超过12年的，按12年算)；因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限x月工资+医疗补助费；不能胜任解除经济补偿金=工作年限x月工资(超过12年的，按12年算)；客观变化经济补偿金=工作年限x月工资；经济裁员经济补偿金=工作年限x月工资；逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金。

2.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：赔偿金=经济补偿金总和xn=工作年限x月工资x(1+50%)xn;

3.因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金。

1=应得工资收入x25%赔偿金2=医疗费用x25%。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同解除能恢复吗？

不能恢复。根据劳动法的规定，如果劳动者在辞职后反悔，可以与用人单位进行协商处理。然而，劳动者需要在协商过程中收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料，以表明他们的反悔意愿。如果劳动者未能收回这些材料，用人单位可以依据劳动者的辞职书依法解除劳动关系。

因此，劳动者在申请离职之前应慎重考虑，并确保做出的决定是经过深思熟虑的。一旦决定离职，应及时与用人单位协商，收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料，以避免用人单位依法解除劳动关系。