个人所得税申报的工资薪金所得，通常指的是应发的工资，也就是扣除了个人承担的社保、扣缴的个税和其他扣除费用后的工资。而真正的工资，就是真正拿到手的工资，它是税后工资，它是从应得的工资中，扣除了个人缴纳的社会保险，以及个人预缴的个税。如果一个公司有企业年金和职业年金，那么还需要扣除个人缴纳的企业年金和职业年金。因此，个人所得的工资与实际所得的工资基数是不一样的。

实际收入中有部分项目不需要纳税。在实际操作过程中，公司报销的员工出差差旅费（实报实销），如飞机票、火车票等，不是员工收入，所以不需要进行纳税申报；企业根据规定标准，向员工发放的独生子女补贴、托儿补助费、误餐补助等，这些不属于员工工资、薪金所得项目的收入，可以不征收个税。因为有这样那样的一种情况，导致了工资收入的申报与雇员自己计算的税前薪酬的不相符。

企业故意利用雇员的资料，多列支雇员的工资，以逃避纳税。实务中，有些企业利用职工的个人信息，多列职工的工资和薪金费用，提高职工的工资扣减数额，以逃避企业所得税；而且，如果是按照员工的身份申报的话，很有可能是以某种方式转到了老板的头上，导致老板少缴纳了一笔奖金。这种处理方式，无论是对公司，还是对股东，都是一种偷逃税收的行为，具有很高的风险，如果被发现，不仅要补税，还要缴纳滞纳金和罚款。但在实际操作中，的确有一些企业用这种方式虚列员工的工资。

职务侵占罪的构成要件是什么？

1、犯罪对象为法人、企业和其他组织的财产权；

2、客观上，以利用职务之便，侵吞本单位财产，且数额巨大；

3、被调查对象是特定的被调查者，包括法人、企业及其他组织的工作人员；

4、主观上为直接故意，并以非法占有公司、企业或其他单位财产为主要目的。