优化与辞退都是一样的补偿金。在非过失解雇的情况下，公司可能会被要求向劳动者额外支付一个月的工资。相关法律法规规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者向劳动者补发一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，可以要求赔偿。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年数，每满年度支付一个月工资。六个月以上不满一年的，以一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济损失是赔偿的两倍。总之，优化与辞退都是一样的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司以优化为理由裁员合法吗？

不合法，根据中国有关法律的规定，在特定的情况下，企业是可以进行裁员的，如果裁员人数超过了一定的数量，就必须要上报到劳动管理部门。所以，优化性裁员是不合法的。公司打着“优化员工”的旗号“裁员”，而“裁员”的背后，却是对员工的合法权利的伤害。

员工与企业协商解除劳动关系，但解除劳动关系是因为企业刁难、打压、变相强迫员工所致，有时并不是员工的真实意愿。如果企业都用优化的方式裁员，实质上，是试图逃脱劳动合同法》中有关经济性裁员的法律规定的行为。这样的行为是不合法的。